大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新型PUA正入侵职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新型PUA正入侵职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 对职场PUA有何看法？看到被PUA的同事，会打抱不平吗
2. 为什么职场上还有人愿意被PUA

对职场PUA有何看法？看到被PUA的同事，会打抱不平吗

谢邀。

就像之前宁波银行职员跳楼，工作中不断被否定，职场PUA这种套路有时防不胜防。

有时PUA会出现在面试的时候，会遇到喜欢“画大饼”的老板，描绘蓝图本身没问题，但是该给的也要给到位，很多时候通过各种挑刺来压候选人的薪酬。其实如果用人单位觉得不合适，直接不要就好了，就是希望通过这种方式压低心仪候选人的人力成本。

比如谈离职时，也会用过于美化的愿景，让你对离开这份工作的出新产生怀疑。

“我们公司马上就要上市了，到时候你就可以拿到股权和分红，这时候离开损失很大的”

“我很看好你的，本来还准备这两个月提你做主管的”，想清楚自己需要从这份工作中获得什么，非常重要。

当被持续不认可的时候，不妨找一些其他支持系统，比如家人、朋友，让他们以旁观者的角度来帮你分析；也可以考虑找专业人士，生涯规划师，可以更好地帮助你照见自己。

可以和被PUA的同沟通情况，但不建议打抱不平，毕竟自己的事情，自己才能解决。

其实早点离开这样的老板，反倒是好事。

你好，我是白vava，很高兴回答你的问题。 [可爱]

职场PUA,它多发生在上司和下属之间，通过一系列精神控制的方法，让下属怀疑自己的能力，自我否定，从而让下属任劳任怨的“无偿加班”只为获得他们的认同。可以说，职场PUA是一个非常普遍的现象。

许多人在工作中或多或少都经历过领导的批评教育，但和职场PUA不同的是，正常的批评教育都非常具体，领导都会给你答案，让你能够马上采取行动改正错误。而职场PUA在批评教育上，却是非常模糊的。它的精神打压，都是以情绪做主导，没有具体行动上的理性指引。

领发打压所有异见，同时辅佐以教训和威胁，如此潜移默化的剥夺员工的独立思考能力，最终建立“以我为准”的唯一法则，达到精神操控的目的。

职场上，或多或少都给上司背过锅。喜欢给下属甩锅的上司，一般都会故意掩盖理性事实，然后用情绪化的语言和动作来不断的进攻受害者的心理防线，与此同时利用自己的领导地位来强行扭曲现实，逼迫下属接受自己的背锅的事实。

一些建议希望可以对大家有帮助：

1、坚定信念：上司并不是评判你能力和价值的唯一标准

任何人，都不能否定你的整个人生。说你做的不好、不聪明、工作能力差的，他们跟你一样年龄和地位的时候，做得不一定比你好很多。只有那些能够给到你具体建议，让你听了马上就知道怎么改正的上司，才值得追随。

2、果断行动：不断拓宽自己的信息通道。

不断拓展职场交际圈，跟朋友聊自己的经历，多看些书，多找一些专业的咨询。当观点越多，信息越全面时，你就越能辨别是非，判断出对方的话到底有没有道理，学会借住周围人的力量帮你走出思维牢笼。

3、培养勇气：不要害怕辞职。

辞职没有想象中那么可怕，它是你拒绝不公平待遇最好的选项！

最后，希望能够帮到你。加油💪

谢邀。简单的回答一下吧。

不管什么事情，要符合社会规律。打抱不平应该是刚踏上社会的人经常会产生的念头吧。为什么和学校里的都不一样？很多人无法适应社会，才会出现这么多的宅男宅女啊。这根本就是逃避。人生就算70年，20岁之前的学校生活也是很短暂的。人打多数的时间还是要在社会里打拼。那么，还是尝试融入社会吧。

至于打抱不平这事，只要你真的想清楚了，对发生的结果能够承受。那么当然是可以去做了。

不会。职场上出现pua，往往是双方各有所需，骂人的人可以体现“威严”，被骂的人可以体现“听话”，甚至表现出“领导骂我是重视我”，如果你工作能力强，你只需冷眼旁观即可，不要去打报什么不平。

为什么职场上还有人愿意被PUA

因为PUA很多时候不是那么容易被识别的。

对于很多人来说，自己的童年很多就是一段不被肯定的岁月，无论你多努力，父母总会在前方给你设置一个更好的目标。对于父母来说，他们是为了激励你成为更好的自己，不要骄傲，不要自满，努力努力再努力，进步进步再进步。他们觉得自己做得很对。甚至周边很多人都会赞同这种做法，小孩子最容易自满，不能纵容，一定要让他有更好的目标。

对于自身来说，则是一段不那么美好的经历。常年生活在别人家孩子的阴影之下，常年只能获得有条件的爱：只有你符合我的要求，我才能对你好，我才会爱你。你只要听我的话，按我说的去做，你才会得到奖赏，否则就只有惩罚。

在这种环境下成长起来的人，即使成年了，即使摆脱了过去的生活环境，他也很难摆脱过去的思维习惯。当有一个身份、职务级别比他更高的人出现的时候，他会下意识的寻求这个人的认同。同时在一个现实的场景中，也存在需要获得这样的认同，你的领导肯定你，你的工作才会被肯定。

于是这种混杂着童年模式和现实利益交织在一起，人们就很难识别，当领导指责你的时候，究竟是为了什么：他是为了让你更好的成长和进步，还是为了操控你，榨干你的价值。

不是有人天生就愿意被PUA，而是很多人深陷其中而不自知。

职场PUA？

笑话，职场什么时候风和日丽过？

职场就是一个权力与利益再分配的名利场，霸道总裁只爱你、难搞客户只帮你、八婆同事喜欢你都是泡沫剧里情节。

职场不存在PUA，就是领导与被领导的关系，下级最强反击只能是离职。

这样说吧，有些同事是很单纯的，也没有意识到有这个问题。

我的前任同事就是这样的人。

她其实家庭环境比较好，然后就是一直都在外企工作，后来她年龄稍微长了，所以就想在比较稳定的环境里面工作。殊不知我的前任领导是一个比较PUA人的好手。

举个例子，我的同事家里环境好，自然就是不缺钱，所以我领导就经常让她先垫支买东西，甚至是装修，比如说洗手间门坏了，也让她先垫付。问题又来了，报销幸好周期不是很长。但是如果是洗手间门这种项目，有时师傅是不一定能提供发票的，我现在是直接让师傅给我开个人所得税的发票。

但是我前任同事之前没有想过这事，所以到了她不想垫付的时候，毕竟虽然是家里有钱，但是我不能贴钱上班不是？我领导就说我前同事斤斤计较，导致我前同事黯然伤神，当时正好因为我入职了，我亲同事准备调岗，实际上并不是，而是她当时已经快要抑郁到想走人。

另外就是在工作中，我前同事是一个比较有原则的人，就是比如这是你部门的事情还是我这个部门的事情，她都会有边界感，就是知道拒绝。但是这个事情，被领导和其他同事说成了是不愿意付出的表现。

我呢，我这个人很油条。我会躲这些事情，我现在厉害的地方在于我不拒绝，但我也不尽心做就是了。因为我知道领导在pua我，比如说她要我垫付，我从来不会找那些不能出发票的地方，而且我也会催发票尽快出。

精神上我完全不会受到我领导的影响。

我唯一的进化就在这里了。

能真正被人PUA或者很享受这种状态的人，一般都是极度需要被肯定且没有信心的人。有段时间，PUA这个词很流行，大家用它来代指某种操控行为——通过打击、否定、贬低对方，让他产生自己不好、不配的错误认知，从而掌握双方关系中的主导权。它会让人产生一种“我很差，而且我只能依附于你”的无力感。

讲述我两个朋友的故事来说明这个原理。

从小不受到重视，极度渴望被认可

我有个朋友，他从小父母离异。

父母各自组建立新的家庭。跟自己的姥姥姥爷一起长大。

每次去问父母要生活费的时候都非常难。

会受到比较多的眼色，还好姥姥姥爷一直很关爱他。

父母各自重新组建家庭后，也有了新的孩子。

非常不巧的是，新的孩子学习很好，经常放在一起对比，尤其是学习成绩。

因为没钱上辅导班，也没钱买什么学习资料，学习成绩不好。

好不容易上个大学，毕业时候总有几门课过不了。

总想证明自己，可是一直都没有，无论是读研还是找到了好工作。

父母还是不愿意去赞美，可能心里将对对方的讨厌投射到他的身上。

结婚后一直靠自己赚钱买房买车，压力极大。

在单位里，会努力的表现。

领导稍微的批评就诚惶诚恐。

稍微的赞美就会心花怒放。

他是极度容易被操控，被pua，有种心甘情愿被控制的感觉，极其享受这个过程。

将领导视为自己的主宰。

完全没有自我意识的人

另一个女生朋友，大家都喜欢叫他人工智能。

当然这个不是夸奖，而是因为做事根本不带脑子。

领导说做什么，就做什么，就算是错的，坚决执行。

就算做了无用功，也无所谓，一点也不气馁。

被说两句，道歉，改正，然后立马去做。

夸两句就嘿嘿笑。

有时候会问她，你有没有个人的想法，难道没有自己的想法吗

她会说啊，我也不知道，让我做什么我就做什么。

工作中遇到也是，任何事，大事小事都会说，我去问问，你等等。

感觉完全没有自己的想法和意识，就像机器人一样容易被控制。

到此，以上就是小编对于新型PUA正入侵职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于新型PUA正入侵职场的2点解答对大家有用。